Työtodistus

Tässä artikkelissa tarkastellaan työtodistusta. Selvitä todistuksen sisältö, lataa itsellesi valmis pohja ja tarkastele todistus esimerkkiä. Aloitetaan kirjoitus perusasioista eli mikä työtodistus on, milloin sitä pyydetään ja mihin sitä tarvitaan. Työtodistus Työtodistus todiste työntekijän työhistoriasta tietyllä työnantajalla. Todistus annetaan normaalisti silloin kun työsuhde päättyy. Silloin työnantajalla on velvollisuus antaa se, jos työntekijä sitä pyytää. Työntekijän kannattaa…

Lue kirjoitus →

Työtodistus arviointi

Työtodistukseen on mahdollista lisätä myös arviointi. Selvitimme milloin arviointi tulee sisältyä todistukseen ja mitä siitä voi löytyä. Työnantajalla on tietyt velvollisuudet työtodistusta kohtaan ja työntekijällä on tietyt oikeudet. Nämä koskevat erityisesti arvioinnin osuutta todistuksessa. Tässä artikkelissa käsitellään työtodistuksen arviointia. Työtodistus Työtodistus annetaan normaalisti kun työsuhde päättyy. Työntekijän tulee sitä pyytää silloin. Todistusta voi kuitenkin pyytää…

Lue kirjoitus →

Laaja työtodistus

Jos pyydät työnantajaltasi pelkän työtodistuksen, lain mukaan hänen on toimitettava sinulle seitsemässä päivässä suppea työtodistus. Jos haluat itsellesi laajan työtodistuksen, sinun on pyydettävä sitä erikseen. Laajassa työtodistuksessa on se ero suppeaan, että siitä käy ilmi työsuhteesi päättymissyy ja se sisältää arviot työtaidostasi ja käyttäytymisestäsi. Voit ladata sivuiltamme laajan tai suppean työtodistuksen. Molemmat löytyvät täältä. Jos…

Lue kirjoitus →

Hyvä työtodistus

Työtodistuksen suurin painoarvo on oikeastaan sillä, että sen avulla näkee, että olet tehnyt myös oikeita töitä jossain vaiheessa elämääsi. Monta kertaa itse todistuksesta löytyvät ylistävät sanamuodot eivät palvele yhtään mitään ja jos todellista mielipidettä haetaan, tuleva työnantajasi ottaa yhteyttä edellisiin työnantajiisi ja kysyy heiltä suoraan mielipidettään. Jos sinulla on vain suppea työtodistus, siitä on vaikea…

Lue kirjoitus →

Suppea työtodistus

Jos pyydät työnantajaltasi pelkän työtodistuksen, lain mukaan hänen on toimitettava sinulle seitsemässä päivässä suppea työtodistus. Suppeassa työtodistuksessa on vain seuraavat tiedot Työsuhteen kesto eli milloin työsuhteesi alkoi ja milloin se päättyi Työtehtävien laatu Työnantajan nimi, yritys ja yhteystiedot Jos haluat, että työtodistuksessasi on enemmän tietoa kuin yllä mainitut seikat, silloni sinun kannattaa pyytää laaja työtodistus.…

Lue kirjoitus →

Työtodistus esimerkki

Jos haluat nähdä esimerkin täytetystä työtodistuksesta, tässä on sellainen. Olemme käyttäneet esimerkissä sivustolta löytyviä pohjia. Jos haluat ladata sellaisen itsellesi, voit tehdä sen täältä. Esimerkin työtodistus on laajennettu, koska siitä näkyy työsuhteen päättymisen syy ja työn ja käyttäytymisen arviointi. Näitä voi pyytää tarvittaessa työnantajalta, mutta jos niitä ei pyydetä erikseen, työnantajan tulisi antaa suppeampi työtodistus.

Lue kirjoitus →

Väliaikainen työtodistus

Kun työsuhteesi on vielä voimassa, voit pyytää väliaikaista työtodistusta itsellesi. Se voi esimerkiksi helpottaa uuden työn hakemista. Toisin kuin työsuhteen päättyessä, tässä tapauksessa työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta antaa työtodistusta. Joissain tapauksissa väliaikaisen työtodistuksen antamisesta on sovittu työehtosopimusmääräyksissä tai työsäännöissä ja silloin asia pitää tarkistaa sieltä. Eli voit pyytää, mutta työnantajan ei ole pakko sitä sinulle…

Lue kirjoitus →

Kuinka pyydät työtodistusta

Työtodistuksen pyytäminen kannattaa. Todistusta voi hyödyntää monella tavalla myöhemmin. Muista, että on sinun velvollisuutesi muistaa pyytää sitä ja  on työnantajasi velvollisuus antaa se pyydettäessä. Vaikka lain mukaan työantajan pitäisi antaa työtodistus viikon sisällä pyynnöstä, monella johtajalla on kädet täynnä töitä muutenkin ja tuollainen asia voi unohtua helposti.  Siksi aloite asian suhteen kannattaa pitää itsellä ja muistuttaa…

Lue kirjoitus →

Page 2 of 2