Tervetuloa!

Työtodistus.fi – sivuston tarkoituksena on tuoda sinulle kaikki tarpeellinen tieto työtodistuksesta sekä haluamme antaa sinulle valmiin työtodistuspohjan ladattavaksi heti.

Olemme koonneet sinulle tietoa asioista, joita jokaisen tulisi tietää työhakemuksesta ja työn hakemisesta, olit työnhakija, opiskelija tai pitkän uran tehnyt ammattilainen.

Löydät kaikki kirjoituksemme selkeästi järjestyksessä arkistosivultamme. Pääset sinne täältä.

Jos haluat tietää lisää tai jokin jäi epäselväksi, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä. Voit tehdä sen myös nimettömästi yhteydenottolomakkeen avulla. Jätä viestisi klikkaamalla tähän!

Jos haluat ladata työtodistuspohjan, voit tehdä sen täältä.

Työtodistus

tyotodistus

”Työtodistus on työsuhteen päättyessä työntekijälle annettava todistus työsuhteesta. Yleensä se sisältää työnantajan ja työntekijän nimen, työsuhteen alku- ja loppuajan, työsuhteen päättymisen syyn (esimerkiksi tuotannollis-taloudelliset syyt) ja työnantajan edustajan allekirjoituksen sekä mahdolliset leimat.

Työtodistusta yleensä tarvitaan haettaessa seuraavaa työpaikkaa tai todistaakseen olevansa työtön esim. työ- ja elinkeinotoimistossa.”

- Wikipedia

Lue tarkempi artikkeli työtodistuksesta täältä.

Hyvä työtodistus

Työtodistuksesta on saatavilla kaksi erilaista versiota. Voit ladata molemmat sivuiltamme. Toinen versio sisältää arvioinnin ja toisessa sitä ei ole. Arvoinnin sisältävää todistusta kutsutaan myös laajaksi todistukseksi. Onko laajempi todistus sitten hyvä?

Hyvä työtodistus riippuu paljolti sinusta itsestäsi ja työsuorituksestasi. Jos olet onnistunut hyvin työssäsi niin silloin paras mahdollinen todistus on arvioinin kanssa, mikäli työnantaja antaa siihen hyvät arvosanat tai muita kehuja. Normaalisti arviointi tapahtuu vain asteikolla ilman erillistä kirjallista huomautusta tai merkintää.

Hyvä työtodistus voi kuitenkin olla myös versio ilman arviointia. Varsinkin siinä tapauksessa, jos arviointi olisi huono. Siinä tapauksessa kannattaakin pyytää versio, jossa ei ole sitä ja tyytyä riisuttuun versioon. Se on yhtä käypä joka tapauksessa, vaikka laajemmasta versiosta voisikin olla pientä lisähyötyä.

Haluatko tarkempaa tietoa millainen hyvä työtodistus on? Lue tämä artikkeli ja selvitä vastaus.

Laaja työtodistus

Laaja työtodistus annetaan normaalisti vain työntekijän pyynnöstä. Siitä käy muutama asia ilmi, joita ei ”riisutusta” mallista löydy. Nämä ovat miksi työsuhde päättyi sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Hyvän ja ansioituneen työntekijän kannaakin pyytää sellaista, koska suppeasta mallista ei juuri saa sinusta mitään kuvaa. Laaja todistus antaa hieman vapauksia työnantajalle kehua sinua ja siitä voi olla hyötyä jatkoa ajatellen.

Löydät täältä lisää tietoa laajasta työtodistuksesta.

Työtodistus esimerkki

tyotodistus-esimerkki

Työtodistuksen esimerkki voi olla hyödyllinen sekä työnantajalle, että työntekijälle.

Työnantaja saa vinkkejä esimerkistä kuinka työtodistus täytetään ja mitä asioita sinne voisi laittaa. Suoraa kopiointia ei tietenkään kannata harjoittaa vaan muotoilla asiat omin sanoin, vaikka hyödyntäisikin valmista esimerkkiä. Todistuksen kanssa ei kannata turhia kikkailla vaan sanoa asiat niin kuin ne ovat, mutta tehdä se mahdollisimman poliittisesti. Jos työntekijä ei ole mikään loistavin suorittaja ollut niin silloin asian voi laittaa niin, jos todistuksessa arviointia käytetään.

Työntekijä voi hyödyntää työtodistus esimerkkiä, jos työnantaja pyytää apua sen laatimisesssa. Näin käy yhä useammin, varsinkin pienissä yrityksissä ja organisaatioissa. Esimerkistä voi katsoa millaista kieliasua käytetään, kun tehdään kerrotaan työntekijän työtehtävistä tai työsopimuksen päättymisen syistä.

Haluatko ladata oikean työtodistus esimerkin? Klikkaa tästä ja lataa työtodistus esimerkki.

Työtodistus arviointi

tyotodistus-arviointi

Työtodistuksiin voi tulla myös arviointi. Tämä on kuitenkin täysin vapaaehtoista työntekijän puolelta, sillä työntekijän ei ole pakko ottaa sitä. Silloin todistuksesta tehdään versio missä arviointia ei ole. Arviointi annetaan yleensä asteikolla: kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä ja heikko. Se koskee työtaitoa sekä käytöstä työsuhteen aikana.

Lue lisää mitä tarkoittaa työtodistus arviointi.

Työtodistus sisältö

Työtodistuksien sisältö on määritelty melko tarkasti. Tietysti sen kanssa voi käyttää luovuutta ja varsinkin ulkoasua voi muokata, vaikka hyvin yksinkertaisena ja selkänä se kannattaakin pitää. Työntekijällä on valta päättää sisällöstä jonkin verran, vaikka työnantaja voikin antaa omantunnon mukaansa kuvauksen yleisistä asioista. Suurin vaihtelevuus työtodistuksien välillä onkin arvioinnin sisällyttäminen tai sen pois jättäminen.

Sisällössä on varsinkin uusilla työnantajilla muutama kompastuskivi, kannattaakin lukea aiheesta hieman lisää ja selvittää mitkä ne ovat.

Haluatko lukea tarkemmin mitä kaikkea työtodistuksen tulee sisältää ja mitä kaikkea se voi sisältää? Lue tämä artikkeli.

Lataa työtodistuspohja

tyotodistus malli

 

Jokainen työnantaja ja esimies tarvitsee valmiin työtodistuksen pohjan. Voit ladata sivuiltamme kolme erilaista versiota siitä. Ilman arviointia tai arvioinnin kanssa. Kaikki pohjat ovat täytettävissä suoraan koneella, joten voit täyttää ne välittömästi ja sitten tulostaa vain allekirjoitusta varten.

Myös työntekijöiden kannattaa huolehtia omasta työtodistukseen. Useat työnantajat kaipaavat apua sen laatimisessa tai etsimisessä, joten on järkevää pitää valmista pohjaa tallessa. Voit myös sillä tavalla päättää, että millainen todistus ulkoasultaan sinulle annetaan.

Käy lataamassa valmis työtodistus malli täältä.

Kuinka pyydät työtodistusta

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus. Tämä ei tarkoita, että sitä kannattaa vaatia vaan työnantajaa voi muistuttaa asiasta. Voit myös pyytää todistusta kesken työsuhteen, jos tarvitset sitä johonkin silloin.

Mikäli haluat hyvän työtodistuksen niin silloin pyytäminen oikein on tärkeää. Turha hoputtaminen ja vaatiminen ei silloin auta asiaa lainkaan. Työnantajaa voi kyllä auttaa todistuksen laatimisessa ja tarjotakin omaa apua. Parhaimmillaan voit viedä asian niin pitkälle, että teet todistuksen muuten valmiiksi ja pyydät häneltä vain allekirjoituksen.

Lue lisää vinkkejä kuinka pyydät hyvän työtodistuksen.

Työtodistus on annettava

Työantaja on lain mukaan velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen. Todistus täytyy olla mahdollista pyytää jopa 10 vuoden ajan, vaikka työsuhde olisi päättynyt. Laajennettua todistusta ei kuitenkaan tarvitse enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisen jälkeen antaa ellei näin itse työnantaja halua.

Myös työsuhteen aikana on mahdollista saada työtodistus. Sitä kutsutaan nimellä väliaikainen työtodistus. Lue siitä lisää tämän kappaleen alapuolelta.

Haluatko tietää lisää työtodistuksen lakisääteisistä asioista? Lue tämä kirjoitus.

Väliaikainen työtodistus

Työsuhteen aikana voi työntekijä pyytää työtodistusta. Silloin puhutaan ns. väliaikaisesta työtodistuksesta. Työnantajalle ei ole kuitenkaan lakisääteistä velvollisuutta antaa tätä ellei hän sitä halua tehdä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö sitä voisi saada. Juuri näissä tapauksissa työntekijän kannattaa pyrkiä auttamaan työtodistuksen kanssa ja perustelemaan erityisesti mihin sitä tarvitsee.

Jos haluat saada väliaikaisen todistuksen niin kannattaakin silloin ladata valmis pohja työantajalle täytettäväksi ja tarpeen vaatiessa vaikka kertoa, että voi itse sen täyttää ja tuoda vain allekirjoitettavaksi.

Haluatko lisää tietoa väliaikaisesta työtodistuksesta? Klikkaa tänne ja lue tämä artikkeli.

Seuraa artikkeleita

Voit seurata uusinta tietoa työtodistuksista laittamalla kirjainmerkiksi artikkelit-sivumme. Julkaisemme lähes viikottain uutta tietoa ja uudenlaisia työtodistusmalleja. Kaikki tieto on ilmaista.

Seuraa artikkeleita täältä.

Lue lisää tietoa

Voit lukea lukuisia ohjeita eri asioihin, jotka liittyvät työtodistukseen, sen laatimiseen, pyytämiseen, irtisanoutumiseen sekä työn hakuun yleensäkin. Kaikki tieto löytyy kootusti yhden sivun alta.

Lue paljon lisää tietoa työtodistuksesta artikkeleidemme arkistoista.

Kysy työtodistuksesta

Haluatko tietää lisää työtodistuksesta, sen laatimisesta ja pyytämisestä? Sivustolla toimii ”kysy työtodistuksesta” – palvelu. Voit jättää viestin nimettömästi tai omalla nimelläsi, miten vain haluat. Vastaamme jokaiseen kysymykseen ja selvitämme asiat puolestasi. Vastaukset saat suoraan sähköpostiisi. Nimettömistä kysymyksistä laadimme uuden artikkelin sivustolle ja löydät sen tietopankista, jonne pääset klikkaamalla tästä.

Kysymyksesi tai viestisi voi koskea mitä tahansa työtodistuksiin, sen laatimiseen, teknisiin asioihin, suosituksiin, irtisanoutumiseen tai työn hakuun liittyvään. 

Kysy lisää työtodistuksista!

Leave A Response

* Denotes Required Field